Unternehmen, deren Kerngeschäft Arbeiten in der Höhe umfasst, sind verpflichtet, kontinuierlich ihre Sicherheitskultur zu verbessern, was insbesondere eine Sensibilisierung der Mitarbeiter für persönliche Schutzausrüstungen (PSA) einschließt. In diesem Artikel geben wir Ihnen die Schlüssel, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine solide und kohärente Sicherheitspolitik zu entwickeln, die dazu beitragen wird, Arbeitsunfälle durch Sturz aus der Höhe signifikant zu reduzieren.
Eine Sensibilisierung, die durch Risikobewertung erfolgt
Die Verbesserung der Sicherheitskultur und die Sensibilisierung für die Bedeutung des Tragens von PSA erfordern eine Analyse seitens des Arbeitgebers in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Diese Analyse umfasst insbesondere vergangene Unfälle mit Hubarbeitsbühnen und erfordert eine Beobachtung der aktuellen Praktiken vor Ort sowie einen Austausch über die Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich der mit ihrer Arbeit verbundenen Risiken. Es können auch Simulationen durchgeführt werden, um zu überprüfen, ob die Mitarbeiter ihre Sicherheitsgurte tragen und ob sie ausreichend geschult sind, um Bereiche zu identifizieren, in denen der Einsatz einer Hubarbeitsbühne durch Bodeninstabilität gefährdet wäre.
Klare und realistische Ziele setzen
Nach der Risikobewertung sollten spezifische Ziele festgelegt werden. Diese Ziele dienen dazu, die Sicherheitskultur zu fördern und das Risiko sowie die mit der Arbeit in der Höhe verbundenen Unfälle zu reduzieren. Diese Ziele sind für jedes Unternehmen individuell und unterscheiden sich je nach den Herausforderungen und Unfällen, mit denen sie konfrontiert sind. Dennoch können zwei Ziele auf viele Akteure angewendet werden: Vermeidung von Arbeitsunfällen durch Sturz aus der Höhe mit Arbeitsausfall für ein Jahr und Schulung von 100 % der Mitarbeiter in Sicherheitsfragen im Zusammenhang mit Hubarbeitsbühnen innerhalb von 6 Monaten. Diese Ziele müssen klar, erreichbar und den Teams kommuniziert werden, die unbedingt in diesen Prozess eingebunden werden müssen.
Schulung ist eine Verpflichtung
Die Schulung der Mitarbeiter und die allgemeine Sensibilisierung für die Risiken im Zusammenhang mit der Verwendung von Hubarbeitsbühnen sind obligatorisch. Dies kann insbesondere praktische Schulungen zu Themen wie Überprüfung der Integrität der Arbeitsbühne vor dem Start, Empfehlungen für effektives und optimiertes Tragen von PSA und Sicherheitsgurten sowie Kenntnisse über Notfallverfahren umfassen.
Erfolg fördern
Um den Erfolg zu fördern, können Arbeitgeber ein Fortschrittsmonitoring implementieren. Dies ermöglicht es insbesondere, monatlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Sicherheitspraktiken vor Ort kontinuierlich zu verbessern. Diese Politik der kontinuierlichen Verbesserung kann durch die Einführung eines Belohnungssystems für Teams, die die besten Ergebnisse erzielen, unterstützt werden. Dies könnte andere Teams dazu ermutigen, wachsamer zu sein.
Politik der kontinuierlichen Verbesserung
Eine strenge Überwachung der Ziele ermöglicht es, die eingesetzten Instrumente kontinuierlich an die zu erreichenden Ziele anzupassen. Es ist auch wichtig, das Feedback der geschulten Mitarbeiter zu berücksichtigen, die eine wesentliche Rolle in der Sicherheitskultur spielen. Dies ermöglicht es insbesondere, relevante Verbesserungsbereiche gemeinsam mit ihnen zu definieren.
